Kıdem tazminatı ile ilgili ÇSGB’den derlediğimiz soru cevap şeklinde hazırlanan kısa kısa bilgiler. Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar ? İşçinin, 1475 sayılı İş Kanunun 14’üncü maddesine göre, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ön koşulu ile …

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili yasal zorunlulukları yerine getiren işyerlerine ve işverene verilen destekler ile bu desteklerin nasıl olacağı hakkında yasal mevzuat aşağıdadır. Bu Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı …

Çocukların çalıştırılabilme yaşı kaçtır? 15 yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaktır. Ancak, 14 yaşını doldurmuş ve zorunlu ilköğretim çağını tamamlamış olan çocuklar; bedensel, zihinsel, sosyal ve ahlaki gelişmelerine ve eğitime devam edenlerin okullarına devamına engel olmayacak hafif işlerde çalıştırılabilirler. 14 yaşını …

YAPI İŞLERİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÖNETMELİĞİ Hafriyat, inşaat, montaj, demontaj, drenaj, tadilat ve restorasyon gibi yapı işlerinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili işveren ya da alt işveren tarafından alınacak ASGARİ önlemleri içeren yönetmelik Resmi Gazete; 05.10.2013/28786 NİG Güncelleme; …

İşsizlik sigortasından yararlanma şartları nelerdir? Aşağıdaki şartlarda işsizlik sigortasına başvuru yapılabiliniyor; İşsizlik sigortası kapsamında bir işyerinde çalışırken, çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybetmek; Hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde …

ELLE TAŞIMA İŞLERİ YÖNETMELİĞİ   Elle taşıma işlerinden kaynaklanabilecek sağlık ve güvenlik risklerinden, özellikle sırt ve bel incinmelerinden, çalışanların korunmasını sağlamak için asgari gereklilikleri belirlemektir.   Resmi Gazete; 24.07.2013/28717 Güncelleme: 17.11.2019 Revizyon: – AMAÇ-KAPSAM-DAYANAK   MADDE 1 – Amaç MADDE 1 – …

Çalışanlara hamilelik ve doğum hallerinde sağlanan haklar nelerdir? 4857 sayılı İş Kanununun 74’üncü maddesi kapsamında; kadın işçilerin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere, toplam 16 hafta çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebeliklerde doğum öncesi izin süresine 2 hafta …

Yüksekte çalışma eğitimi mesleki eğitim kapsamında verilmesi gereken bir eğitim olmayıp işin gereği olarak yüksekte çalışılması gereken inşaat, depoculuk vb. işlerde fiili olarak çalışanlara özel olarak verilmesi gereken bir eğitimdir. 05/10/2013 tarihli ve 28786 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Yapı İşlerinde …

BİYOLOJİK ETKENLERE MARUZİYET RİSKLERİNİN ÖNLENMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK Çalışanların işyerindeki biyolojik etkenlere maruziyetinden kaynaklanan veya kaynaklanabilecek sağlık ve güvenlik risklerinin önlenmesi ve bu risklerden korunmasına dair asgari hükümleri içeren yönetmelik   Resmi Gazete: 15.06.2013/28678 Güncelleme: 21.12.2019 Revizyon: –   BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, …

20.7.2013 tarihli ve 28713 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik ile 29.12.2012 tarihli ve 28512 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik …